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近日 ，辽宁省总工会机关40余名党员干部到水电六局开展学习实践运动 ，旅行了水电六局企颐魅展示中心、职工运动中心、职工书屋、数字化远程指挥中心等 ，对水电六局65年的生长历程、革新结果体现赞叹 ，对亚盈体育人“自强不息、勇于逾越”的优秀品格和“艰苦斗争、无私贡献”的高尚精神境界体现钦佩 。旅行团对水电六局为职工提供的业余文化场合给予充分肯定 ，认为这是水电六局工会落实“以人为本”的具体实践 ，是水电六局工会事情围绕中心、效劳阵势、维护职工正当权益的有效载体 。 近年来 ，水电六局工会承继“增强职工归属感、获得感和幸福感”的原则 ，坚持效劳生长、效劳职工宗旨不摆荡 ，连续开展群众性经济立异事情 ，全力为职工建立了较为完善的眷注体系 ，积极开展职工文体运动 。先后获评全国五一劳动奖状、全国厂务果真民主治理事情先进单位、全国职工书屋、全国工人先锋号、全国“书香三八”优秀组织奖、中国职工书画院创作基地等 ，通过有温度的步伐赋能职工生长 ，连续为企业高质量生长赋能“暖实力” ，获得了各级工会组织的充分肯定 。 用心用情用力体贴职工 ，以人为本“心系职工” 水电六局工会坚持问题导向 ，通过深入一线开展调研、季度思想动态视察等方法 ，围绕着力解决职工群众最体贴、最直接、最现实的民生问题 ，有针对性地为职工排忧解难 ，先后组织实施了10余项人文眷注举措 ，用心、用情、用力为职工群众做好事、办实事、解难事 ，公司职工获得感、幸福感、宁静感不绝增强 。 用力当好“知心人” ，积极推进实施增补医疗举措 ，不绝提升职工获得感 。为了进一步提高公司职工医疗包管水平 ，建立健全多形式、多条理的医疗包管体系 ，切实减轻职工个人担负 ，增进公司革新生长结果与职工共享 ，水电六局工会实施增补医疗包管举措 ，用于职工住院且先经医保赔付后剩余的医疗用度的补贴、患特殊慢性病职工的限额账户补贴、职工退休时的一次性医疗补贴、特殊孝敬职工的医疗补贴奖励和门诊看病、日常买药等医疗用度的补贴 ，切实减轻了公司职工特别是患大病职工医疗担负 ，受到公司职工及家属的一致好评 。2023年 ，划拨2908万元连续优化增补医疗效劳质量 ，提升了职工的获得感 。 用情当好“娘家人” ，切实解决职工后顾之忧 ，不绝提升职工宁静感 。一线职工及家属的身心健康一直是水电六局工会体贴关注的焦点 ，工会接纳多项举措 ，推动解决公司职工后顾之忧 。一是开展困难职工帮扶救助事情 ，为遭遇28种重大疾病、自然灾害、外洋非古板宁静事件等情况职工 ，给予2-10万元的慰问金 ，进一步资助职工解决在生活、子女上学和患重大疾病、遭遇重大自然灾害以及在外洋事情遭遇非古板宁静事件所面临的特殊困难；二是建立水电六局医疗帮扶体系 ，在职工及家属住院、挂号、转院、联系专家就诊等方面积极提供资助 ，切实解决看病难的问题；三是开展按期体检 ，为全体在岗职工、劳动模范、内退和待岗女职工组织按期体检 ，关注职工身体健康；四是建立健康小屋 ，为职工提供应急药物、血压丈量、女职工卫生用品等 ，未必期开展健康讲座 ，恒久眷注职工身心健康；五是增强对外洋职工的人文眷注 ，健全外洋职工及家属信息档案 ，增强外洋职工的健康治理 ，建立远程医疗体系；开通“外洋职工24小时后方效劳热线” ，做好外洋职工的事情、生活、精神眷注事情；六是开展志愿效劳事情 ，建立了近300人的志愿者效劳队 ，开展“四帮四派”运动 ，志愿者基本上笼罩全国各地 ，施工一线职工直系亲属遭遇突发的伤亡、重大疾病等事件时 ，能够实时提供应急效劳和资金支持 ，增强了职工的宁静感 。 用心当好“贴心人” ，结合实际优化人文眷注举措 ，不绝提升职工幸福感 。水电六局工会主动体贴关注职工在古板节日、生育、子女教育、业余文化生活等方面的需求 ，做到尊重、理解职工需求 ，不绝优化人文眷注举措 。一是开展节日慰问 ，每年春节、端午、中秋3个古板节日 ，为所有在岗职工每人发放200元标准节日慰问品；二是开展送温暖事情 ，职工在生日、政策内结婚、生育、生病住院及直系亲属患大病住院、直系亲属去世等送去慰问并给予慰问品和慰问金；三是开展金秋助学 ，公司困难职工子女被本科院校录取给予一定水平的资助；四是开展退休职工欢送运动 ，在职工退休时发放个人“专属纪念章”和纪念品 ，给予退休职工精神上的慰藉和激励；五是广泛开展职工之家建设 ，配置专业篮球馆（� 。⒔∩矸俊⑼际槭摇㈣べな摇⑵古仪蚴摇⑵迮剖业� ，为职工提供文化体育运动场合 ，增强了职工的幸福感 。 走实走深走心关爱职工 ，以诚为本“身系职工” 水电六局工会坚持目标导向 ，始终坚持把职工素质能力提升与融入公司中心事情中统策划划、协调推进 ，引发职工创立活力 ，着力提升职工综合素质 ，引领职工建功立业 ，充分发挥工会组织对企业生产经营的增进作用 。 增进生产事情走实 ，竞赛运动结果显著 。各级工会组织紧紧围绕企业生产经营中心 ，发挥工会组织特点和优势 ，大力开展劳动竞赛、技术大赛等主题运动 ，治理水平和步队素质不绝提高 ，公司职工王重意获四川省五一劳动奖章、岳强获辽宁省五一劳动奖章、李野荒获丹东市五一劳动模范称呼等多个荣誉 ，通过一系列品牌运动的开展 ，有效增进施工生产任务顺利完成 ，成为推动公司高质量快速生长的重要手段 。 降低本钱事情走深 ，增效节支热情高涨 。围绕生产、技术、经营、治理等要害领域 ，积极开展合理化建议征集运动 ，有力增进了降本增效；2023年 ，岳强立异事情室被命名为辽宁省职工立异事情室 ，李野荒立异事情室被命名为辽宁省工交农建服系统职工立异事情室和丹东市劳模立异事情室 。职工经济技术立异事情中共申请专利131项、授权专利160项 ，获集团公司及以上先进操作法（工法）9项 ，为公司科技进步事情发挥了积极作用 。 提升技术事情走心 ，职工素质不绝提升 �；垢谖涣繁⒌际Υ健⒏刹颗嘌档仍硕� ，助力公司提质增效 。承办了辽宁省“建功十四五、奋进新征程”机电装置专业技术大赛 ，不绝增进职工岗位专业技术素质快速提升 �？沟际Υ皆硕� ，2023签订导师带徒条约714个 ，师徒787对；2023年7月作为工会干部业务能力提升月 ，开展“云课堂”学习 ，完成了公司规模内100余名专兼职工会干部学习培训 ，抵达学理论、精业务、强本事的效果 。 聚心暖心贴心眷注职工 ，以德为本“情系职工” 水电六局工会坚持结果导向 ，在推动公司高质量生长中 ，找准着力点和落脚点 ，切实发挥思想引领、文化引导和民主治理作用 ，多条理、深领域组织开展满足职工需求的文化体育和巡视调研等运动 ，营造高昂向上、思想同心的和谐气氛 。 思想引领突出暖心 ，文化教育运动精彩纷呈 。水电六局工会下设四大文体协会 ，利用重要节庆日的契机 ，在全公司规模内组织开展了“喜迎建局六十五周年”主题书画摄影展、第三届“六羽杯”羽毛球角逐、“玫瑰书香 好书共读“等运动 ，广泛组织开展职工喜闻乐见的集体运动 ，提升团队协力 。连续8年荣获全国“书香三八”优秀组织奖” ，水电六局职工书画院获批“中国职工书画院创作基地” 。 由全国总工会命名的水电六局职工书屋目前有藏书近3000册 ，职工们在书屋中配合学习、交流和生长 ，形成了紧密的团队关系和相助气氛；职工运动中心包括篮球场、羽毛球场、乒乓球场、健身馆等 ，集文娱功效、健身功效于一体的综合性场馆 ，在富厚职工业余文化生活的同时 ，进一步提升了职工的身体素质 。 民主治理彰显聚心 ，职代会制度严格落实 。以规范落实三级职工代表大会（职工大会）制度为统领 ，推进公司民主治理水平不绝规范和提高 。公司、分公司和项目部规范执行职工代表大会（职工大会）制度 ，职工的民主权利获得维护 ，接受职工群众的监督 ，职工知情权、加入权获得有力维护 。 职工权益守护贴心 ，有效构建和谐劳动关系 。严格执行职工代表巡视制度 ，充分发挥工会组织维权职能 。结合实际 ，工会主席带队深入一线施工项目 ，以公司《集体条约》履行情况、职代会任务目标落实情况等为主要内容进行巡视和调研 。接纳召开座谈会、个体谈话和调盘问卷等形式收集职工对意见和建议 ，切实反应职工的诉求 ，真正为职工办实事 。 | |||||
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